Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela.

En las últimas décadas nuestro país experimentó un modelo económico capitalista lo que trajo como consecuencia una mayor explotación de la fuerza trabajadora por parte de las empresas neoliberales del entonces, las cuales buscaban mayores riquezas y ganancias. Para esas décadas en el país se observó un deterioro de la calidad del empleo; aumentó el desempleo y por ende aumentó de esta manera la economía informal, el poder adquisitivo de los trabajadores era el más bajo de toda la historia, en vista de esto la mujer venezolana en la búsqueda de contrarrestar esa disminución del poder adquisitivo de los salarios reales, se incorpora en el mercado laboral en busca de fuentes de ingresos, pero dicha incorporación lo tuvo que hacer en gran parte en la economía informal, debido que para el entonces la descalificación de las profesiones y oficios femeninos eran muy agudos. Las mujeres que trabajaban en el campo laboral formal ganaban un promedio del 64 % de lo que ganaban los hombres, creándose de esta manera un criterio de las profesiones y su remuneración, estableciéndose que las tareas y profesiones que se consideraban femeninas serían las peores remuneradas, surgiendo así una gran brecha salarial entre el hombre y la mujer.
La sobreexplotación de la clase trabajadora femenina se debió a las limitaciones estructurales de para ese entonces Estado capitalista, el cual se caracterizaba por un modelo económico de desigualdad y discriminación de clases y de género.
Pero a finales de los 90 con la llegada de lo que hoy se conoce como socialismo del siglo XXI se han establecido desde el punto de vista legislativo una serie de dispositivos jurídicos que protegen a la mujer, para garantizarle de esta manera la igualdad de oportunidad en todos los ámbitos, prohibiéndose así todo tipo de discriminación contra ellas.

El movimiento sindical ante las nuevas formas de organización del trabajo

La permanencia y estabilidad que históricamente han tenido el movimiento sindical laboral en nuestro país a pesar de todas las adversidades políticas, económicas y sociales, a permitido que las mismas sigan en pie de lucha antes los grandes desafíos y dificultades que hoy en día atraviesan por las transformaciones de las formas organizativas del trabajo, las cuales muchas veces corren en forma paralela al tradicional sindicato. Las organizaciones de los trabajadores han debido acomodarse a los procesos de organización empresarial sometidas a constantes transformaciones, las cuales muchas de ella en el fondo han traído como consecuencia la expulsión de fuerza de trabajo; es importante hacer notar que muchas de estas nuevas formas de organización adoptan comportamientos que tratan de de impedir la organización sindical, como por ejemplo en los ultimas años se ha incrementado el numero de contratos llamados atípicos, así como la individualización de las relaciones de trabajo, las cuales han tenido efectos adversos hoy en día, debido que no han podido ser contrarestadas por los movimientos sindicales.
Hoy por hoy las gerencias empresariales no cesan de incentivar la individualización por encima de las relaciones colectivas, al igual siguen reduciendo las nóminas de las empresas, todo esto con excusas de crisis económicas, políticas y sociales, pero en sí esto se debe para desnaturalizar las reformas laborales flexibilizadoras. Todo esto ha traído como consecuencias negativas el debilitamiento de las organizaciones sindicales, puesto que el solo hecho de la reducción de la fuerza de trabajo de por si reduce la clientela sindical de dichas organizaciones. Es por ello, que los movimientos sindicales del país han venido abocándose para la solución de estos problemas para así contrarrestar tales tendencias, pero las mismas trascienden a dichos movimientos y por ello han venido perdiendo terreno. Es por todo lo planteado que debe buscarse soluciones concretas para que los movimientos sigan conservando un lugar significativo en la sociedad.

El Movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: la transición del ¨punto fijismo al bolivarianismo¨

Con la caída de la dictadura del General Marcos Pérez Jiménez a principio de 1958, y con la entrada de la ¨ Democracia Representativa ¨ a nuestro país, integrada ésta por los partidos políticos de la época, (AD, COPEI, entre otros), convirtiéndose la misma en un sistema de gobierno bipartidita debido que los dos movimientos políticos mas poderosos para la época (AD y COPEI) se turnaban el en gobierno. Estas organizaciones políticas dirigieron en parte muchas de las instituciones que para el entonces se estaban levantando, de esa injerencia política no escaparon las organizaciones sindicales, lo que quiere decir que para la fecha dichas organizaciones se encontraban partidizadas. La principal organización que representaba a los trabajadores (CTV) era también dirigida políticamente por la grades mafias del entonces, su directiva era juramentada por el jefe del Estado del periodo presidencial, el financiamiento de los sindicatos y de los locales sindicales provenían del presupuesto publico, por lo que es de observar que dichas organizaciones sindicales pasaron a formar parte del aparato del Estado. Sin embargo es importante destacar que para el entonces se experimentaron importantes experiencia de autonomía, reacciones estas tardías pero positivas.
Con la desintegración acelerada del sistema político y la intervención sindical, institución ésta mas desprestigiada del sistema, da lugar a que se despierte un descontento social trayendo consigo oleadas de violencia en el país en búsqueda de derrocar el rimen que imperaba, el cual tanto mal le hizo a la clase social mas vulnerable. Esto trajo como consecuencia en las elecciones de 1998 el triunfo del Comándate Hugo Rafael Chávez Frías, hombre que junto a otros militares lleva a la practica una insurrección militar debido al gran descontento social que imperaba en el en aquellos dais. El Comandante Hugo Rafael Chávez Frías tras ser electo presidente de la Republica realiza un referéndum consultivo para modificar la constitución nacional, al cual se le dio un apoyo contundente a dicha propuesta; modificada la constitución nacional el presidente se apunta con acabar con lo que el llama ¨ las cúpulas podridas ¨ del sindicalismo. La nueva constitución adopto un esquema muy importante en materia sindical, ampliando las bases de un régimen de libertad sindical, como factor fundamental para una sociedad y una economía democrática. Debemos entender que los sindicatos no son la clase trabajadora, sino un movimiento social que intenta organizarla, representar sus intereses económicos, sociales y algunas veces políticos, es por ello que dichas organizaciones deben gozar de autonomía en cuanto a su organización, dirección y toma de decisiones, porque cuando las mismas son controladas por los partidos políticos que controlan al Estado aparece el fenómeno corporativo, y ellas a pesar del discurso de representar a los trabajadores, en realidad representan al Estado frente a los trabajadores.

Evolución conceptual del Derecho de Huelga

El derecho de huelga nace con un carácter limitado para su ejercicio, debido que nace como un delito, esto sobre todo en el ámbito del Derecho privado, al igual se le identificaba a este derecho con la clase trabajadora, los cuales buscaban a través de su ejercicio mejoras en las condiciones de sus trabajos, para así elevar su calidad de vida. Pero hoy en día este derecho ha dejado de ser una herramienta utilizada exclusivamente para las luchas laborales, sino que ahora trasciende a otros sectores de la sociedad. Al finalizar la Segunda Guerra Mundial es reconocido el miso como un derecho inherente a la persona humana, y se le incorpora en las constituciones de varios países, entre ellos los que lo consideraban como un delito. Desde 1940 los países de América Latina lo han reconocido como un derecho constitucional. Es dable señalar que después de la segunda Guerra Mundial este se ha venido despenalizando en algunas naciones, pero esto se mantiene pero con menor grado de punibilidad. Hoy en día a de entenderse al derecho de huelga en un sentido amplio, como toda tutela de los individuos frente a la colectividad, el Estado y ante los demás individuos. Esta evolución conceptual del derecho de huelga en los últimos dos siglos se ha debido al nuevo e innovador trato normativo que se le ha dado al mismo en virtud de los cambios de posturas filosóficas, sociológicas y políticas.

La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral

En atención a los últimos cambios sociales ventajosos que han experimentado nuestro, país en pro del colectivo se encuentra uno de lo más importante relacionado con la salud y la seguridad en el trabajo, lo cual también ha sido lucha social del mismo derecho del trabajo. Para ello se ha creado un cuerpo normativo jurídico ( Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo). Con este dispositivo jurídico se busca lograr condiciones de trabajo óptimas para preservar así la salud del trabajador, por lo que los mismos se encuentran complacidos con los preceptos legales que dicho dispositivo consagra. Por otro lado los empleadores consideran esta Ley como inquisitiva, ya que piensan que la misma va en contra de sus intereses, pero esto no es así, debido que dicha Ley también los beneficia, puesto que con su aplicación se puede lograr una mejor productividad. Este pensamiento de los empleadores se debe porque en nuestro país existe poca cultura en cuanto a seguridad y salud laboral respecta. Para dar cumplimiento a esta Ley en virtud de lo antes expuesto se hace necesaria la creación de los Comités de Seguridad y salud laboral, con el fin de generar conciencia entre las partes involucradas (Empresario- Trabajador).Las condiciones de trabajo mínimas no han de verse como algo accesorio de un contrato, sino como requisitos legales aplicables en todos aquellas situaciones en que surja el hecho social del trabajo, puesto que de no cumplirse con esto se producirían consecuencias graves para la empresa, entre ellas seria el penoso riesgo de quedar fuera de la actividad económica en vista de las sanciones y multas severas que la prenombrada Ley contempla.

Avances y problemas en el uso de control numèrico en el pais.

Muchas empresas Venezolanas han decidido incorporar en su sector productivo mecanismos en pro de la flexibilidad de sus procesos, dentro de ellos se encuentra el del control numérico, trayendo esto como consecuencia grandes avances para dicho sector productivo, por ejemplo en el campo tecnológico a permitido la precisión del mecanizado, arrastrando esto consigo acortar los tiempos del mismo, gracias a la concentración de operaciones, implicando esto a su vez considerables ahorros tanto en lo material como en lo herramental, incrementándose de esta manera la productividad laboral. Pero la incorporación del control numérico en las empresas de nuestro país no ha sido del todo ventajoso, debido que ha traído con sigo ciertos complejidades o problemas, dentro de las cuales destacan, la falta de mano de obra calificada en el país para operar dichas maquinas e incluso para lo momentos de fallas, acarreando como consecuencias perdidas para la empresa, debido que las maquinas permanecen largos tiempos sin operar, derivándose pues de esto que se mantenga parte del capital de las mismas inmovilizado.