En atención a los últimos cambios sociales ventajosos que han experimentado nuestro, país en pro del colectivo se encuentra uno de lo más importante relacionado con la salud y la seguridad en el trabajo, lo cual también ha sido lucha social del mismo derecho del trabajo. Para ello se ha creado un cuerpo normativo jurídico ( Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo). Con este dispositivo jurídico se busca lograr condiciones de trabajo óptimas para preservar así la salud del trabajador, por lo que los mismos se encuentran complacidos con los preceptos legales que dicho dispositivo consagra. Por otro lado los empleadores consideran esta Ley como inquisitiva, ya que piensan que la misma va en contra de sus intereses, pero esto no es así, debido que dicha Ley también los beneficia, puesto que con su aplicación se puede lograr una mejor productividad. Este pensamiento de los empleadores se debe porque en nuestro país existe poca cultura en cuanto a seguridad y salud laboral respecta. Para dar cumplimiento a esta Ley en virtud de lo antes expuesto se hace necesaria la creación de los Comités de Seguridad y salud laboral, con el fin de generar conciencia entre las partes involucradas (Empresario- Trabajador).Las condiciones de trabajo mínimas no han de verse como algo accesorio de un contrato, sino como requisitos legales aplicables en todos aquellas situaciones en que surja el hecho social del trabajo, puesto que de no cumplirse con esto se producirían consecuencias graves para la empresa, entre ellas seria el penoso riesgo de quedar fuera de la actividad económica en vista de las sanciones y multas severas que la prenombrada Ley contempla.
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